Training

Seminare und Trainings können dafür eingesetzt werden um Mitarbeiter*innen in bestimmten Themen zu schulen, neue Kompetenzen zu erwerben und zu vertiefen.  So kann eine Anpassung der Unternehmenskultur hinsichtlich offener Kommunikation und wertschätzender Umgang untereinander gewünscht sein, um Abgänge zu vermeiden und Mitarbeiter*innen zu halten. Ein Training zum Thema Kommunikation und Führung kann hier als Ergänzung zu anderen Personalentwicklungsmaßnahmen wie Coaching von Führungskräften „Wunder“ wirken.

Bei der effizienten Vermittlung von Inhalten und Kompetenzen ist es notwendig, sowohl Unterforderung als auch Überforderung zu vermeiden. Nur so kann ein Training gut aufgenommen und in den Berufsalltag transferiert werden. Ein produktiver Mix aus Spannung und Entspannung, Übungen die drinnen und draußen stattfinden können, Neuem und Bekanntem ist essentiell. Darauf kann aufgebaut werden und ist notwendig für eine bleibende Wissensvermittlung.

Beispiele für Themen/ Inhalte / Zielstellungen für Ihr Training:

• Kommunikation, Präsentation und Rhetorik
• Führungskultur und Feedback
• Life Work Balance und Resilienz
• Konflikte entschärfen, Konflikte als Chance
• Sicherheit am Arbeitsplatz
• Seminare zur Entwicklung und Förderung von Teams
• Seminare und Trainings für Lehrlinge

Gerne komme ich in Ihr Unternehmen, um Ihnen ein individuelles Trainingsdesign vorzustellen.  Rufen Sie mich an!